【育成】スタッフの成長は4段階~ステージに合った育て方~

早起きって難しいですよね、、、

僕はいまでこそ5時半に起きるのが
習慣になりましたが、

習慣になるまでは、
めちゃめちゃ時間がかかりました、、、

何回か、挫折したこともあります。

挫折したとき、

とても楽でしたが、
とてもセルフイメージが下がりました、、、

何やってんだ、、、と。

でも、今は習慣化できてます!
いぇい☆

と、このように人には、

やろうとするけど出来ないとき

から

とくに意識しなくてもできている

という感じで、

成長のステージが
いくつかに分かれています。

これは、僕らだけではなく、
スタッフさんも同じです。

そして、

各ステージでの最適な育て方

は違ってきます。

まずスタッフの4つの成長段階ですが、、、

ステージ1:

【無意識的無能】

「知らないしできない」
という状態です。

ステージ2:

【有意識的無能】

「分かってるけどできない」
という状態です。

ステージ3:

【有意識有能】

「意識すればできる」
という状態です。

ステージ4:

【無意識的有能】

「意識しなくてもできる」
という状態です。

人の成長は必ず、
この4つの段階を踏んで行きます。

そして、それぞれのステージでの
最適な育成法は、、、

====================

ステージ1:

【無意識的無能】

⇒「ティーチング」

知らない状態なので
まずは知ってもらうことが
必要です。

ステージ2:

【有意識的無能】

⇒「反復練習」「フィードバック」「コーチング」

トライ&エラーを繰り返し、
なにが良くて何がダメだったのか?
などを本人が気付けるように
育ててあげる必要があります。

ステージ3:

【有意識有能】

⇒「フォードバック」「コーチング」

ステージ2より
回数は減らしてOKです。

このステージになると
本人で修正できるようになります。

ステージ4:

【無意識的有能】

⇒できてるのでメンタルケア

===================

注意すべきは、すべてのステージで
「ティーチング」してしまうと、

【自分で考えれないスタッフ】
育ってしまいます。

また、有意識的無能のステージの
スタッフに対して

「あんたは何回言ってもできないな」

と言ってしまうと、
退職に繋がるので気を付けてください。

ちょっと文字だと
とんでもない量になるので、

詳しくは動画をご覧ください☆

↓↓↓


Warning: require(/home/btcikadai/coach-cy.com/public_html/wp-content/themes/simplicity2/analytics.php): failed to open stream: Permission denied in /home/btcikadai/coach-cy.com/public_html/wp-includes/template.php on line 690

Fatal error: require(): Failed opening required '/home/btcikadai/coach-cy.com/public_html/wp-content/themes/simplicity2/analytics.php' (include_path='.:/opt/php-7.4.33-2/data/pear') in /home/btcikadai/coach-cy.com/public_html/wp-includes/template.php on line 690