おはようございます！
時間も売上も手に入れる、
ペットサロン
幸せ成功コンサルタント
筏井（いかだい）です。
あなたは、
スタッフさんの意識の低さに
悩まされたことはありませんか？
僕はあります、、、
言わなければなにもしない、、、
言ったことすらできない、、、
自分と同じとは言わない。
でもせめてもう少し
自分で考えてくれよ、、、
もう少しヤル気を
出してくれよ、、、
僕はそんなことを
思っていました。
でも、
自分とスタッフの意識に
差が生まれるのは
責任の違いを考えれば
当然のことかもしれません。
肝心なのは、
その意識の差は絶対に生まれるもの
と知っておくこととその対処法です。
まずそもそも
オーナーさんとスタッフさんでは、
責任に差がありすぎます。
オーナーさんは
自分の生活やスタッフさんの
お給料など、
絶対に売上を
上げないといけない立場
にあります。
かたやスタッフさんは、
就職してしまえば
お給料はもらえますし、
あなたのサロンが嫌なら
他でも雇ってもらえます。
なんなら、
働かずに親の脛を
かじることもできます。
これだけ責任に差が
あるのですから、
意識に差が生まれるのは当然です。
それを「合わせろ！」と
求めることの方が
かえって不自然です。
しかし、
あなたの気持も本当にわかります。
お給料を支払ってる側なんですから、
もっとヤル気をだして貰わないことには
話になりませんよね。。。
でも、ここにも実は落とし穴が、、、
先ほども言った通り、
スタッフさんは最悪、
親の脛をかじって
生きて行くことができます。
だから、お金が働く「理由」には
ならないのです。
僕もマネージャーのときは
よく言ってました。
「給料をもらってるんだから！」と。
でも、お金が働く理由になっていない人に
それを言ってもなにも響きません。
では、どうしたらよいのか？
それは、
お金以外の働く理由を
探してあげること
です。
どんなトリマーになりたいのか？
そのために今学べることはなんなのか？
どんな瞬間がトリマーとして
一番楽しいと感じるのか？
色んな価値観を
聞いてあげてください☆
それがそのスタッフさんの
「働く理由」になります。
そしてたまには、
仕事の話だけではなく、
そのスタッフさんが
どんなことに興味を持っていて
休日どんなことをしているのか、
そんなことも聴いてあげてください＾＾
スタッフさんが
あなたに心を開いてくれれば
「あなたと一緒に仕事をすること」
が、働く理由になるかもしれません☆
動画でも話してますのでこちらもご覧ください。
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